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企业文化专员如何办好与时俱进的企业内刊？

　　企业内刊是企业文化的重要载体，也是企业文化专员传达企业文化理念的重要手段，通过内刊可以达到让企业信息上通下达和舆论宣传的目的。作为企业文化专员，怎样才能让企业内刊发挥积极作用，提升内刊影响力和传播效果呢》

　　首先，要明确内刊传媒的受众和目标。通常情况下，企业内刊的创办出版，其受众目标不仅仅是企业内部员工，而且要兼顾到外部客户，其表现形式主要由企业内部职工传阅的刊物、针对客户而出版的刊物、同时兼顾内外的刊物三类。企业内刊的创办一般情况下都是以内部员工为主、外部客户为辅，对内则发挥出信息传递、营造企业职工向心力、推动企业文化建设等，对外则发挥出其品牌宣传和业务方面的作用。其次，创办企业内刊，发挥企业内刊的影响力，必须要满足不同群体的实际需求。如对于中高层职工来讲，他们更加关注的是行业的发展趋势及公司的大政方针，一线员工则注重与他们生活息息相关的富力措施、工作生活环境的等，企业客户更加关注的是产品方面的信息、品牌知名度和美誉度等。中高层领导在内刊阅读上会有更多的政治性和严肃性，普通员工则更加乐于趣味性和知识性。因此在企业内刊策划栏目、稿件选取时，突出重点的同时，企业文化专员必须要兼顾到各方面的需求。

　　再次，全员参与。企业内刊的编辑出版并不是几个通讯员或者企业文化专员简单的采访和闭门造车就能够写出职工喜闻乐见的稿件，最好是下大功夫，做好栏目设置，提供更多的投稿通道，通过各种奖励手段，让员工根据栏目要求和自己的喜好积极投稿，丰富稿件内容的可读性和趣味性。第四，企业内刊必须要注重版面的艺术感。尽管作为企业文化专员不需要掌握专业的平面设计技能，但也必须得具备这方面的素质，在今年的广州听域培训学院推出的企业文化专员实操技能培训课程中还专门讲平面设计作为企业文化专员培训的重点课程，目的就在于企业文化在进行内部刊物、图片、海报方面必须要具备必要的平面技能。

　　最后，要发挥出企业内刊的引导作用。促进企业文化建设落地最根本的就是要做好企业价值观的引导工作，而引导企业核心价值观最重要的载体则是企业内刊。因此，企业文化专员在进行内刊主题策划时必须要做到与企业文化建设的目标一致，通过文化载体来为企业的经营管理、职工、品牌对外宣传等服务。

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